股權(quán)是企業(yè)資產(chǎn)的重要組成部分，也是企業(yè)重要的權(quán)利之一。股權(quán)又分為原始股和期權(quán)股。原始股是指公司創(chuàng)立時股東向公司認購的股份，可根據(jù)相關(guān)規(guī)定享受免稅待遇。而期權(quán)股是指股東可以在未來一定期限內(nèi)以約定的價格從公司購買一定數(shù)量的股份。企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓的所得稅處理主要有兩種方法：一是整體轉(zhuǎn)讓，二是分次轉(zhuǎn)讓。整體轉(zhuǎn)讓：整體轉(zhuǎn)讓時，企業(yè)整體產(chǎn)權(quán)發(fā)生轉(zhuǎn)移，對每一股份擁有一份所有權(quán)，在計算個人股東的應(yīng)納稅所得額時，應(yīng)當(dāng)按照總股本計算繳納個人所得稅。分次轉(zhuǎn)讓：分次轉(zhuǎn)讓時，按每次轉(zhuǎn)讓收入額減除股權(quán)原值和合理費用后的余額為應(yīng)納稅所得額。如何節(jié)稅清算就找成都憬鴻企業(yè)管理咨詢有限公司。四川賣房節(jié)稅政策

商業(yè)模式是公司重要的問題，而商業(yè)模式有內(nèi)部商業(yè)模式和外部商業(yè)模式之分，而內(nèi)部商業(yè)模式則是公司重要的商業(yè)模式；如何分好權(quán)、分好利、如何分好股、如何分好責(zé)，是整個商業(yè)模式的根本；我們現(xiàn)在所說的股權(quán)設(shè)計就是公司內(nèi)部重要的商業(yè)模式；先謀之而后動，許多企業(yè)家都明白，合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)是公司重要的商業(yè)模式，這不僅設(shè)計合伙人之間的頂層股權(quán)設(shè)計、員工激勵，還涉及貫穿上下游資源的激勵、股權(quán)融資和對外投資等，是整個公司的整個生命線?？茖W(xué)的股權(quán)設(shè)計將會帶動整個公司的快速發(fā)展成都關(guān)節(jié)稅新都房產(chǎn)節(jié)稅就找成都憬鴻企業(yè)管理咨詢有限公司。

合伙人的聚集需要以下因素：§創(chuàng)業(yè)能力§創(chuàng)業(yè)心態(tài)1.愿意拿低工資；2.愿意進入初創(chuàng)的企業(yè)，早期參與創(chuàng)業(yè)；3.愿意掏錢買份額。直接反應(yīng)這個人是否看好這個公司。什么樣人適合做合伙人？借鑒小米的案例：團隊是三個土鱉和五個海龜。小米團隊是按業(yè)務(wù)模式來搭的，主營業(yè)務(wù)為鐵人三項。雷軍和林斌、kk做軟件出身，王川、周光平、劉德做硬件，阿黎做互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)。這幾個合伙人是怎么來的呢？經(jīng)過磨合的合伙人團隊，磨合后發(fā)現(xiàn)合適。雷軍與阿黎和王川是很多年朋友；雷軍被阿里巴巴收購的公司林斌**google與UCweb合作，談得來；雷軍早期想投資魅族，做天使投資，張羅人配5%股權(quán)把林斌挖到了自己那里。

股權(quán)架構(gòu)設(shè)計的主要目的是為了將公司的資產(chǎn)、利潤等資源進行合理配置，從而達到降低企業(yè)稅負的目的。在股權(quán)架構(gòu)設(shè)計時，要考慮到公司的組織形式、業(yè)務(wù)模式、行業(yè)特點、資本結(jié)構(gòu)等諸多因素，設(shè)計出有利于企業(yè)發(fā)展的股權(quán)架構(gòu)。在股權(quán)架構(gòu)設(shè)計時，我們應(yīng)當(dāng)遵循“人合”和“法合”這兩個基本原則，即要考慮到創(chuàng)始股東之間的關(guān)系、未來創(chuàng)始股東與公司之間的關(guān)系以及公司與外部人員（如供應(yīng)商、客戶等）之間的關(guān)系。企業(yè)在進行股權(quán)架構(gòu)設(shè)計時，可以參考以下兩種方式：一種是“一股一票”模式，另一種是“合伙企業(yè)模式”。節(jié)稅清算就找成都憬鴻企業(yè)管理咨詢有限公司。

創(chuàng)始人要控制公司，簡單、直接、有效的辦法，是控股。公司的初始股權(quán)架構(gòu)設(shè)計，首要解決的是創(chuàng)始人的持股權(quán)數(shù)量。根據(jù)創(chuàng)始人重要的創(chuàng)業(yè)能力的集中程度與團隊組成，創(chuàng)始人的持股有控制型（2/3以上）、相對控制型（50%以上）與不控制型（50%以下）。不控股，是否也可以控制公司？投票權(quán)委托、一致行動人協(xié)議、有限合伙、AB股計劃等，都可以是備選方案。公司的股權(quán)架構(gòu)設(shè)計理論，不管說得多天花亂墜，都很難精確計算各方的具體持股數(shù)量。如果算小賬，算八年十年，也沒法精確計算。股權(quán)架構(gòu)設(shè)計，只能是算大帳，做模型，把團隊分利益的標準統(tǒng)一，讓團隊感覺相對公平合理，股權(quán)不出現(xiàn)致命的結(jié)構(gòu)性問題。土地節(jié)稅就找成都憬鴻企業(yè)管理咨詢有限公司。四川房屋售賣節(jié)稅政策

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好的股權(quán)架構(gòu)能保障公司穩(wěn)健的走下去，質(zhì)量的組織架構(gòu)會包含：1、公司組織架構(gòu)和股東架構(gòu)透明化；2、內(nèi)部自我監(jiān)督機制；3、股東持股情況和變更情況說明；4、有名的風(fēng)險投資機構(gòu)，或是有實力有背景的公司；例如，開鑫貸公司由國開金融有限責(zé)任公司和江蘇省內(nèi)國有大型企業(yè)共同投資設(shè)立。目前，國開金融投資并管理著包括中非發(fā)展基金、中國比利時基金等。同時，國開行占有開鑫貸38%的股份，這樣平臺就不會出現(xiàn)一個人說了算，公司的各項運作都會由董事會討論決策。四川賣房節(jié)稅政策

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